安徽中医药大学资产经营有限公司（以下简称“资产公司”）为做好全资子公司安徽中医药大学门诊部有限公司（以下简称“包河新诊”）的开诊运营工作，确保新项目筹建期及后续运营发展的专业与高效，经研究，在资产公司本部及全资子公司（含托管实体）、校属附属医院、学校范围内通过竞聘上岗方式选拔部分资产公司、包河新诊中层管理岗位人选，具体事宜通知如下：

一、工作原则

（一）坚持党管干部原则，把政治标准摆在首位，认真落实“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。

（二）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。

（三）坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，不搞平衡照顾、不搞论资排辈。

（四）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。坚持组织认可、职工群众认可。

（五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。

二、竞聘岗位

1.包河新诊总经理人选1名（资产公司中层）

2.包河新诊门诊部主任人选1名（包河新诊中层）

3.包河新诊中药房主任人选1名（包河新诊中层）

三、报名人员范围、条件和资格

（一）包河新诊总经理人选

1.报名范围：资产公司本部及全资子公司（含托管实体）、校属附属医院、学校内符合条件的在岗人员。

2.符合《安徽中医药大学中层管理人员选拔任用管理办法》中规定的基本条件。

3.参加竞聘人员一般应具有企业或门诊管理工作经历；有较强的市场洞察力，熟悉不同平台的营销特点，可以帮助企业建立品牌长期形象；熟悉市场化运作机制，能够接受任期制管理要求，承担相应考核指标；有较强的团队领导能力、沟通协调能力、行业研究能力、逻辑思维能力、判断与决策能力、财务风险控制能力；拥有单渠道电商（包括不限于天猫、抖音、淘宝、京东、小红书等）运营工作经验者优先。

（二）包河新诊门诊部主任人选

1.报名范围：资产公司本部及全资子公司（含托管实体）、校属附属医院、学校内符合条件的在岗人员。

2.符合《安徽中医药大学中层管理人员选拔任用管理办法》中规定的基本条件。

3.一般应当有大学本科及以上学历（医学专业优先考虑）和3年以上相关岗位工作经验，中共党员优先考虑，年龄不超过45周岁（1980年8月以后出生）。

4.参加竞聘人员一般应具有良好的运维与管理能力；熟悉中医医疗机构相关政策法规，合规意识强；擅长门诊部运营数据的分析、总结和运用；学习能力强，有上进心、自驱力，工作积极主动、配合度高、有服务意识；具有优秀的团队沟通协调能力、管理策划能力、领导决策能力和执行力。

（三）包河新诊中药房主任人选

1.报名范围：资产公司本部及全资子公司（含托管实体）、校属附属医院、学校内符合条件的在岗人员。

2.符合《安徽中医药大学中层管理人员选拔任用管理办法》中规定的基本条件。

3.一般应当有大学本科及以上学历（中药学等相关专业）和2年以上相关岗位工作经验，年龄不超过45周岁（1980年8月以后出生）。

4.参加竞聘人员一般应具有执业中药师职称，专业技能及沟通能力佳。

四、竞聘流程

（一）发布竞聘公告

在公司系统内通过网站、公众号等形式发布竞聘公告。

（二）报名与资格审查

1.报名人员通过组织推荐或个人自荐等方式报名，报名人经所在单位盖章同意后，填写《中层管理人员竞聘上岗报名表》（附件）。报名人员须提供本人身份证、学历学位证书、奖励证书等复印件，以及近期免冠1寸照片1张。纸质材料可直接交至公司人力资源部，联系电话0551-66109734；扫描件请发送至邮箱：zcgsrl@163.com。报名截止时间为2025年8月8日17:00前，逾期不予受理。

2.资格审查。公司人力资源部牵头，会同纪委办对报名人员进行资格审查。

3.有以下情形不得参加竞聘：受处分影响期限未满的；近三年年度考核有基本合格、不合格等次的；被纳入失信被执行人名单的；有公司相关制度中规定的任职回避情形的。

（三）面试考核

主要测试评价竞聘人员综合能力素质、个性特征等与选拔职位的适应程度。面试按照以下程序进行：

1.竞聘演讲。竞聘演讲顺序通过抽签决定。竞聘人员介绍个人基本情况、工作业绩、竞聘岗位能力优势、任职竞聘岗位工作后的思路举措和目标。时间控制在15分钟内。

2.现场答辩。

3.民主推荐投票。

4.按照总得分进行排序。

5.经会议审议确定考察人选。

（四）组织考察

按照确定的考察人选，依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，采取个别谈话等方法进行考察。

（五）讨论决定

公司党委研究决定任用人选。

（六）任前公示

对拟任人选在规定范围内公示5个工作日。

（七）正式聘任

五、有关要求

1.参加竞聘人员报名，必须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消竞聘资格。

2.在竞聘过程中，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为，对违反有关规定的取消竞聘资格，按有关规定处理。

3.组织竞聘的工作人员要严格遵守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，严谨细致做好各环节工作。

附件：《中层管理人员竞聘上岗报名表》