为探索建立有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，为公司的健康可持续发展提供强有力组织保障，结合公司实际，经党总支会议研究决定，特制定本方案。
一、指导思想
全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，本着公开、平等、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道，激励全体员工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上,不断增强公司的凝聚力和创造力。
二、基本原则
（一）党管干部；
（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；
（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；
（四）公道正派、注重实绩、群众公认；
（五）民主集中制；
（六）依法依规办事。
三、组织领导
此次选拔任用工作由公司党总支统一领导，公司总顾问及副总经理全程参与，人力资源部负责具体组织实施。
四、选拔任用职位
本次选拔任用职位7个，职数7个。
（一）公司职能部门副职（5个）：办公室副主任1名、人力资源部副主任1名、财务部副主任1名、审计部副主任1名（外聘）、医疗部副主任1名。
（二）全资子公司（实体）副职（2个）：花园街国医堂副主任1名，合作化路、梅山路国医堂副主任1名。
五、选拔任用条件
（一）基本条件
1.思想政治素质好，具有强烈的事业意识、责任意识和开拓意识。
2.业务精熟，实践丰富，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
3.工作积极肯干，务实求新，具有敬业精神和大局观念。
4.坚持原则，敢于担当和纠正错误；善于总结经验，不断提高工作水平。
5.清正廉洁，以身作则，坚持群众路线，自觉接受党和群众的监督，做到自重、自省、自警、自励。
（二）资格条件
1.具有专科以上文化程度。
2.具有正常履行职责的身体条件。
3.符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求，具体结合岗位要求确定。
4.年龄52周岁以下。
以上资格条件，涉及时间计算，统一截止至2021年11月30日。
（三）岗位条件
1.办公室副主任岗位要求：
（1）文案工作水平高，具有较强的文字撰写能力，能够熟练操作各种办公自动化设备。
（2）思维敏捷，对事物的反应能力快，对上级指示精神的领悟力较强，工作有效率。
（3）具有较强工作责任心和严谨的工作态度，工作细心、稳健、可靠。
（4）政治觉悟高，大局观念强，办事公道、为人正派，能吃苦耐劳、甘于奉献。
（5）擅于沟通和协调，具有较强的分析、总结和解决问题的能力。
2.人力资源部副主任岗位要求：
（1）熟悉国家、地区人力资源相关法律法规及专业知识。
（2）具备良好的综合素质，能够起草活动方案并组织实施。
（3）具备良好的团队合作能力、决策判断能力、沟通能力、计划执行能力。
（4）工作严谨，具有良好的敬业精神及较强的服务意识。
（5）具备一定的文字写作功底和管理技能，熟悉业务操作流程，工作耐心、任性强，具有较强的组织协调和分析、解决问题能力。
3.财务部副主任岗位要求
（1）具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验。
（2）精通国家财税法律规范，具备优秀的丰富的财会项目分析处理经验。
（3）为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真，有良好的职业道德。
（4）有良好的纪律性、团队合作精神以及较强的语言文字能力和沟通协调能力。
4.审计部副主任岗位要求：
（1）精通财务审计、经营管理等知识。
（2）熟练使用办公软件。
（3）有较强的写作能力、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。
（4）为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细、有良好的职业道德。
5.医疗部副主任岗位要求：
（1）具有全面的市场营销专业知识和医疗市场推广经验。
（2）具有医疗市场推广的多种媒体运维经验和宣传技能：擅长图文采集、编发、舆情处理等。
（3）具有统筹多部门协同作战的组织能力。有良好的纪律性、团队合作精神和高度的工作热情。
（4）热爱学习、热心正直、责任心强、勤奋努力、诚实守信、作风严谨、工作认真，有良好的职业道德。
6.国医堂副主任岗位要求
（1）有团队管理经验、营销经验。
（2）熟悉中医药行业及国家相关政策、法律法规。
（3）具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力。
（4）具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力，能在一定的压力下胜任工作。
（5）诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。
六、选拔范围
公司各部室、所属各子公司符合条件的人员均可报名（此范围不含外聘岗）。
实施程序
（一）发布公告。经公司党总支会研究，公布公开选拔任用的职位职数、选拔范围、任职资格和工作程序等。
（二）公开报名。凡符合申报条件的人员，填写《资产经营有限公司中层干部及副职选拔任用报名表》（详见附件1）及《自荐书》（篇幅控制在3000 字以内），按具体时间要求报人力资源部。
（三）资格审查。人力资源部对报名人员资格进行审查。
（四）确定拟选拔任用人选。综合申报人员德能勤绩廉等方面的现实表现、年度考核结果、个人自荐和人岗相适等情况，公司党总支会研究确定拟选拔任用人选。
（五）竞聘述职。根据党总支会确定的拟选拔任用人选，组织竞聘述职。
（六）讨论决定和公示。党总支会研究确定选拔任用人选后，按照有关规定对拟任人选进行公示（不少于5个工作日）。
（七）任职与廉政谈话。公司党总支委员会与拟任人员进行集体谈话。
（八）选拔任用。本次聘期三年（含试用期）。新提拔的领导职务，按规定实行试用期，试用期一年，期满经考核合格者，正式任用；不合格者，解除聘任。
八、时间安排
（一）2021年11月22日：公布2021年中层干部选拔任用工作方案。
（二）2021年11月22日-11月26日：公开报名。
（三）2021年11月29日-12月3日：资格审查，确定拟选拔任用人选。
（四）2021年12月6日-12月10日：竞聘述职及讨论决定。
（五）2021年12月13日-12月17日：公示。
（六）2021年12月20日-12月24日：任职与廉政谈话。
（七）2021年12月27日：正式任用。
上述时间安排仅供参考，根据工作需要，可作适当调整。
九、有关要求
（一）全体职工要从产业的事业出发，正确认识、理解、对待此次中层干部选拔任用工作，符合条件的同志积极主动参与选拔任用。
（二）严禁违规用人，严格按规定程序办事，不搞临时动议，自觉接受广大职工监督。
（三）在讨论选拔任用中层干部过程中，要严守秘密。凡违反组织纪律向外泄露秘密的，将严肃查处。
（四）严格落实中央及省委关于干部选拔任用工作等有关规定，严禁拉票贿选、买官卖官、跑官要官，对违反纪律者，一经查实，一律不予任用;情节严重的，给予纪律处分。对不服从组织安排的，一律免职。
（五）广大干部要坚守工作岗位，严格遵守组织纪律，做到思想不散，秩序不乱，工作不松，纪律不犯，国有资产不流失，保证公司各项工作的正常开展。严禁在此期间突击花钱，变相花钱，私分国有资产，违规发放钱物，一经发现，严肃处理。
附件:
1.资产经营有限公司2021年中层干部选拔任用报名表
2.自荐书模板
安徽中医药大学资产经营有限公司党总支委员会
2021年11月22日
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